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Consulenza Budget

Il sistema di Budgeting per individuare e assegnare gli obiettivi aziendali

Il Budget è il principale documento del controllo di gestione indispensabile per anticipare le scelte di gestione; attraverso il processo di budgeting si individuano e assegnano gli obiettivi aziendali (complessivi e per area di responsabilità) e le conseguenti risorse necessarie per attuarli (personale, costi, investimenti, ecc..). Il budget è elaborato per aree di responsabilità (centri di responsabilità e/o direzioni e/o centri di costo).

S.A. Studio Santagostino, attraverso la divisione di Consulenza Aziendale, da 50 anni supporta le aziende clienti nella progettazione di sistemi di Budgeting, aiutandole a stabilire gli obiettivi da raggiungere e, in seguito, a definire le azioni da intreprendere per realizzare gli obiettivi. Svolgiamo abitualmente consulenza alle PMI di ogni settore applicando un efficace approccio personalizzato che si adatta alle caratteristiche ed alla struttura della società cliente.

Il Budget per prevenire e gestire al meglio gli eventi aziendali: da gestione passiva a proattiva

Il budget è uno dei 3 momenti, del sistema di controllo di gestione, fondamentali per orientare l'attività della direzione aziendale:

  1. Fase preventiva: elaborazione del budget aziendale
  2. Fase consuntiva: rilevazione dei dati consuntivi delle variabili prese in considerazione nella fase di budgeting
  3. Fase di reporting: si raffronta il consuntivo con il budget al fine di verificare l’andamento aziendale rispetto ai piani; si individuano gli eventuali scostamenti, se ne analizzano le cause e infine si definiscono le azioni correttive da intraprendere.

Una corretta e utile elaborazione del budget, non deve essere un semplice e sterile calcolo matematico fine a se stesso; la redazione del budget deve essere definita come un programma razionale, espresso in termini quantitativi e qualitativi che copre un predefinito arco temporale. Nella predisposizone del budget devono essere stabiliti: 

  • Gli Obiettivi che si desidera raggiungere in coerenza con la strategia 
  • Le Azioni da intraprendere per raggiungere gli obiettivi definiti
  • La distribuzione nel Tempo delle Azioni
  • I Responsabili delle Azioni da intraprendere
  • Le Risorse assegnate agli obiettivi

Il valore strategico del Budget: proattività nella gestione e motivazione del personale   

Il sistema di budgeting, che si inserisce nel più ampio processo di pianificazione strategica che un'azienda deve attivare per definire i propri obiettivi di medio termine, oltre a consentire il passaggio da una gestisione reattiva, cioè attendere il verificarsi dell’evento prima di agire porta il la Direzione ad una gestione proattiva quindi cerca di prevedere gli eventi e di anticipare le decisioni, se gestito con un approccio Bottom-up, svolge una fondamentale funzione motivazionale nei confronti di tutta l'organizzazione aziendale. Infatti, attraverso il budget, tutto il personale viene reso partecipe degli obiettivi aziendali ed è responsabilizzato al relativo conseguimento.

Consulenza Budget: la nostra metogologia per la progettazione di sistemi di budgeting per le PMI

Operiamo a fianco degli imprenditori aiutandoli a prendere decisioni importanti; la nostra metodologia, studiata per consentire attività modulabili alle esigenze e alle caratteristiche del Cliente, si sviluppa attraverso un percorso di consulenza budget concreto per consentire alla Direzione di apprendere quelle tecniche necessarie e indispensabili per l'autonomia nella pianificazione e controllo. 

Le fasi del nostro intervento sono:

1. ANALISI DEI RISULTATI CONSUNTIVI AZIENDALI

Predisposizione delle informazioni analitiche per analizzare le performance aziendali. Un'analisi sviluppata per business unit, centri di costo, prodotti/commesse, cliente consentirebbe ragionamenti meggiormente puntuali   

2. PREVISIONE DI CHIUSURA

Successivamente all'analisi di dettaglio dei risultati storici, con il supporto dei responsabili di funzione si proiettano le ipotesi di chiusura dell'esercizio necessarie per l'elaborazione del primo anno di budget

3. ELABORAZIONE DEL BUDGET: DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI 

Attraverso un percorso di condivizione vengono determinati gli obiettivi della aree di business, per centri di costo, centro di responsabilità, prodotto, commessa, cliente oltre agli investimenti e gli impatti finanziari e patrimoniali. Il sistema di budgeting può inoltre essere sviluppato utilizzando ipotesi differenti per valutarne gli effetti sulla situazione economico finanziaria e indirizzare quindi indirizzare le decisioni commerciali, produttive e più in generale organizzative. 

4. APPROVAZIONE E COMUNICAZIONE

Quando il budget viene ufficialmente approvato, viene comunicato ai responsabili di fuzione che in questo modo possono conoscere in dettaglio sia gli obiettivi generali aziendali che quelli specifici della funzione/reparto a cui appartengono, venendone automaticamente responsabilizzati.

5. ANALISI PERIODICA DEGLI ANDAMENTI

L’analisi degli andamenti effettivi rispetto alle previsioni viene condotta attraverso verifiche periodiche, rendendo possibile analizzare le eventuali variazioni ed apportando tempestivamente gli opportuni correttivi. La definizione di target di funzione e di reparto consente di misurare oggettivamente le performance individuali, ed eventualmente di applicare con successo sistemi in incentivazione per il personale.

6. REVISIONE DI BUDGET

Durante l'esercizio, in funzione dell'andamento rilevato dalle analisi periodiche e dalle variazioni delle condizioni di mercato, le previsioni di budget potranno essere riviste (revised budget), attraverso nuove ipotesi, le quali porteranno a nuove proiezioni economiche, finanziarie e patrimoniali

 

S.A. Studio Santagostino da oltre 50 anni supporta Imprenditori e Manager attraverso la realizzazione di progetti di pianificazione e controllo a favore dello sviluppo delle organizzazioni e delle persone.

 

 

 

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Privacy Policy S.A. Studio Santagostino s.r.l.

 

(ai sensi del Regolamento UE 679/2016 sul trattamento dei dati personali "GDPR" – art. 13)

S.A. Studio Santagostino s.r.l. (C.F. e P.IVA 02560320158) con sede legale in Milano, Via delle Stelline n. 1, in qualità di titolare del trattamento (in seguito, "Titolare”), ai sensi dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016/679 (in seguito, "GDPR”) informa con la presente Privacy Policy le modalità e le finalità di trattamento dei dati personali degli utenti/interessati ai propri servizi professionali.

Per trattamento di dati personali si intende qualsiasi operazione o insieme di operazioni, compiute con o senza l'ausilio di processi automatizzati e applicate a dati personali o insiemi di dati personali, anche se non registrati in una banca di dati, come la raccolta, la registrazione, l'organizzazione, la strutturazione, la conservazione, l'elaborazione, la selezione, il blocco, l'adattamento o la modifica, l'estrazione, la consultazione, l'uso, la comunicazione mediante trasmissione, la diffusione o qualsiasi altra forma di messa a disposizione, il raffronto o l'interconnessione, la limitazione, la cancellazione o la distruzione.

S.A. Studio Santagostino è una sociatà di consulenza in ambito risorse umane (politiche attive del lavoro, ricerca e selezione del personale, formazione anche finanziata, consulenze di carriera, coaching, outplacement, tirocini, servizi di welfare aziendale e altri servizi rivolti a persone nell’ambito del mondo del lavoro); tali attività nella presente informativa vengono definite come "Servizi al lavoro”.

1. Oggetto del Trattamento

Il Titolare tratta i dati personali e identificativi (ad esempio, nome, cognome, codice fiscale, ragione sociale, indirizzo, telefono, e-mail, ruolo ricoperto, stato occupazionale, curriculum vitae, residenza…– in seguito, "Dati Personali” o anche "Dati”) comunicati dall’utente/interessato in occasione dell’accesso al sito web www.sastudiosantagostino.com (ad esempio per mezzo dei canali "richiedi maggiori informazioni” o "registra il tuo cv”) e/o telefonicamente o di persona ai fini dellaconclusione di contratti per i servizi offerti dal Titolare con particolare riferimento agli incontri conoscitivi e alle fasi di contatto nell’ambito dell’esecuzione dei Servizi al Lavoro.

Inoltre il Titolare tratta dati personali conferiti dagli interessati ad altri portali di ricerca e selezione che ospitano annunci di ricerca di personale attivati da S.A studio Santagostino.

I dati trattati sono quasi esclusivamente di tipo personale comune ma, vista la natura delle attività dello Studio e le peculiarità dei Servizi al Lavoro potrebbero essere richiesti anche dati classificati come particolari, nel rispetto rigoroso dei principi di pertinenza e minimizzazione e della normativa vigente.

 

2. Finalità del trattamento

I Dati dell’interessato sono trattati per le seguenti finalità:

A) Finalità di Servizio (ai sensi dell’art. 6 lett. b) del "GDPR” consistenti nelle attività qui di seguito descritte:

  • rispondere alle richieste legate ai servizi offerti dal Titolare (Servizi al Lavoro)
  • gestire le comunicazioni connesse ai processi di attivazione e gestione dei Servizi al Lavoro
  • comunicare con i partner dei Servizi al Lavoro finanziati e privati (Regione Lombardia, Portali di Ricerca, Aziende committenti della ricerca…)
  • concludere contratti legati alle attività del Titolare;
  • adempiere agli obblighi precontrattuali, contrattuali e fiscali derivanti da rapporti in essere con l’interessato;
  • adempiere agli obblighi previsti dalla legge, da un regolamento, dalla normativa comunitaria o da un ordine dell’Autorità (come ad esempio in materia di antiriciclaggio);
  • esercitare i diritti del Titolare (ad esempio il diritto di difesa in giudizio).

B) Solo previo specifico e distinto consenso dell’interessato per finalità promozionali sempre inerenti i Servizi al Lavoro (ai sensi dell’art130 Codice Privacy e dell’art. 7 GDPR) consistenti nelle attività qui di seguito descritte:

  • invio via e-mail, posta e/o sms e/o contatti telefonici, newsletter di comunicazioni relative alle opportunità di lavoro, alert/annunci e altri servizi per la carriera, promozione di eventi o altre proposte del Titolare.

Qualora l’interessato fosse già cliente del Titolare (la persona che ha volontariamente attivato processi connessi con i Servizi al Lavoro può generalmente essere equiparata a cliente), quest’ultimo potrà inviargli questi tipi di comunicazioni relative ai propri servizi e prodotti in quanto analoghi a quelli di cui ha già usufruito, salva espressa facoltà di dissenso dell’interessato (ai sensi dell’art. 130, comma 4, D.lgs 196/03 e D.Lgs 101/2018).

3. Modalità di trattamento

Il trattamento dei Dati Personali è realizzato per mezzo delle operazioni indicate ai sensi dell’art. 4 n. 2), del "GDPR” e precisamente: raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, consultazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, cancellazione e distruzione dei dati. I Dati Personali dell’interessato sono sottoposti a trattamento sia cartaceo che elettronico.

Il Titolare tratterà i Dati per il tempo necessario per adempiere alle finalità di cui sopra e comunque per non oltre 10 anni dalla cessazione del rapporto per le Finalità di Servizio, mentre per il trattamento di Dati per finalità promozionali gli stessi saranno conservati nel rispetto del principio di proporzionalità e comunque fino a che non siano state perseguite le finalità del trattamento o fino a che – se precedentemente – non intervenga la revoca del consenso specifico da parte dell’interessato.

4. Accesso ai dati

I Dati Personali potranno essere resi accessibili per le finalità di cui all’art. 2.A) e 2.B) a:

  • dipendenti e collaboratori del Titolare, nella loro qualità di incaricati e/o responsabili interni del trattamento e/o amministratori di sistema;
  • società terze o altri soggetti (a titolo indicativo, studi professionali quali commercialisti e consulenti del lavoro, consulenti in generale, altre società del Gruppo Santagostino etc.) che svolgono attività in outsourcing per conto del Titolare, nella loro qualità di responsabili esterni del trattamento o soggetti contrattualizzati con specifici obblighi di privacy.

5. Comunicazione dei dati

Senza la necessità di un espresso consenso (ai sensi dell’art. 6 lett. b) e c) "GDPR”), il Titolare potrà comunicare i Dati per le finalità di cui all’art. 2.A) a Organismi di vigilanza (quali IVASS), Autorità giudiziarie, a società di assicurazione per la prestazione di servizi assicurativi, nonché a quei soggetti ai quali la comunicazione sia obbligatoria per legge per l’espletamento delle finalità dette. Detti soggetti tratteranno i Dati nella loro qualità di autonomi titolari del trattamento.

Potrà inoltre comunicare i dati a partner nella promozione, gestione, erogazione e finalizzazione dei Servizi al Lavoro sulla base di quanto previsto dallo specifico iter del servizio.

6. Trasferimento dati

I Dati Personali sono conservati su server del Titolare (ubicati all’interno dell’Unione Europea presso le sedi operative situate a Milano in Via dei Gracchi n. 26 e a Laveno Mombello (Va), in Via F.lli Rosselli, n. 5) e presso i server gestiti direttamente e/o indirettamente da società di service fornitori del Titolare.

Resta in ogni caso inteso che il Titolare, ove si rendesse necessario, avrà facoltà di spostare i server anche al di fuori dell’Unione Europea. In tal caso, il Titolare assicura sin d’ora che tale trasferimento dei Dati avverrà in conformità alle disposizioni di legge applicabili, previa stipula delle clausole contrattuali standard previste dalla Commissione Europea.

7. Natura del conferimento dei dati e conseguenze del rifiuto di rispondere

Il conferimento dei Dati per le finalità di cui all’art. 2.A) è obbligatorio. In caso contrario il Titolare non potrà garantire l’erogazione dei servizi di cui al precedente art. 2.A). Il conferimento dei Dati per le finalità di cui all’art. 2.B) è invece facoltativo. L’interessato ha facoltà di decidere di non conferire alcun dato o di negare successivamente la possibilità di trattare dati già forniti: in tal caso, non potrà ricevere comunicazioni inerenti lo sviluppo di carriera professionale, newsletter, comunicazioni di marketing inerenti ai servizi offerti dal Titolare.

8. Diritti dell’interessato

Ai sensi degli artt. 15-21 del "GDPR” l’interessato ha diritto a:

  • ottenere la conferma che sia o meno in corso un trattamento di Dati Personali che lo riguardano presso il Titolare;
  • ottenere dal Titolare le seguenti informazioni: a) l'origine dei Dati Personali; b) le finalità e le modalità del trattamento; c) la logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) gli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art. 3, comma 1 "GDPR”; e) i soggetti o le categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati; f) ove possibile, il periodo di conservazione dei Dati.
  • ottenere dal Titolare: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;
  • • opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei Dati Personali, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di Dati Personali a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di sistemi automatizzati di chiamata senza l’intervento di un operatore mediante e-mail e/o mediante modalità di marketing tradizionali mediante telefono e/o posta cartacea. Si fa presente che il diritto di opposizione dell’interessato, esposto al precedente punto b), per finalità promozionali dirette mediante modalità automatizzate si estende a quelle tradizionali e che comunque resta salva la possibilità per l’interessato di esercitare il diritto di opposizione anche solo in parte. Pertanto, l’interessato può decidere di ricevere solo comunicazioni mediante modalità tradizionali ovvero solo comunicazioni automatizzate oppure nessuna delle due tipologie di comunicazione. Ove applicabili, ha altresì i diritti di cui agli artt. 16-21 del "GDPR” (Diritto di rettifica, diritto all’oblio, diritto di limitazione di trattamento, diritto alla portabilità dei dati, diritto di opposizione), nonché il diritto di reclamo all’Autorità Garante.

9. Modalità di esercizio dei diritti

L’interessato può esercitare i propri diritti in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy@grupposantagostino.com

10. Titolare, responsabile e incaricati

Titolare del trattamento:

S.A. Studio Santagostino s.r.l. (C.F. e P.IVA 02560320158) Responsabile interno del trattamento è il Sig. Marco Santagostino.

  • sede legale: Milano, Via delle Stelline n. 1
  • sedi operative: Milano, Via dei Gracchi n. 26 - Laveno Mombello (Va), Via Fratelli Rosselli n. 5.
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