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CONSULENZA HR

Assessment center e Development center

Per riconoscere il potenziale e scegliere la Persona giusta

Che cos'è l'assessment

L’assessment è un pilastro fondamentale nella gestione delle risorse umane perchè è il processo attraverso il quale si determina l’idoneità di un candidato per una specifica posizione o per valutare le potenzialità dei talenti già presenti in azienda.

Questa tecnica non solo consente di risparmiare tempo e risorse economiche, ma è cruciale per la fidelizzazione dei talenti grazie allo sviluppo di percorsi di carriera che rispecchiano veramente le capacità e le aspirazioni delle persone, in armonia con gli obiettivi aziendali.

Il nostro team di psicologi e assessor certificati crea progetti su misura articolati e complessi, in cui tecniche valutative diverse si incrociano al fine di ottimizzare la valutazione delle competenze soft e hard.

LE AREE DI INTERVENTO

Le finalità dell’assessment per la valutazione del personale

Supportiamo i decision maker aziendali nella scelta del candidato giusto e nei progetti di Change Management legati al capitale umano, ogni qualvolta, per i nostri clienti, sia strategico:

  • valutare le competenze e le capacità: sia hard che soft skills
  • valutare il potenziale delle risorse candidabili a ruoli manageriali o più complessi
  • valutare le risorse in relazione alle esigenze aziendali di flessibilità e di mobilità o di innovazione e cambiamento
  • valutare le performance del personale
  • valutare l’efficacia dei piani formativi
  • effettuare la mappatura delle competenze interne all’azienda
  • orientare lo sviluppo e la formazione delle risorse umane

IL NOSTRO METODO

Da 50 anni progettiamo e realizziamo sistemi di valutazione del personale

Le competenze e il potenziale possono essere valutati, perché si esprimono in capacità e comportamenti, all’interno di contesti e di culture aziendali specifiche.

Obiettivo delle differenti prove è rilevare gli stili comportamentali i costrutti, le attitudini, le motivazioni e i valori propri della persona.
Nella progettazione e realizzazione di assessment e development center, strutturiamo le prove e la dinamica in base alla cultura, alle esigenze e agli obiettivi del cliente, per valutare competenze complesse e articolate, nelle seguenti aree:

 

  • Assessment individuale: per valutare le competenze e il potenziale della persona osservando le capacità e i comportamenti agiti all’interno dei differenti scenari simulati in fase di Assessment
  • Assessment di gruppo: l‘assessment center (sessioni di gruppo 8/10 partecipanti), consente di osservare le capacità e i comportamenti messi in atto dalle persone all’interno delle dinamiche di gruppo
  • Assessment online: consente di valutare le caratteristiche personali, le competenze trasversali e le competenze tecniche in modalità remoto delineato
  • Test Psicometrici, DISC, Success Insights, Test Valoriali, Test Logici
  • Prove individuali: in basket, decision making, prove tecniche, colloquio
  • Prove situazionali e di gruppo: role play, prove esperienziali.

Attraverso l’integrazione dei risultati delle sessioni di valutazione delle competenze soft e hard, elaboriamo il profilo individuale dei partecipanti, in termini di capacità e potenzialità, aree di forza e aree di miglioramento, valori, motivazioni e stili comportamentali.
Infine, supportiamo i nostri clienti anche nella fase di restituzione ai partecipanti, al fine di definire con loro piani di crescita e percorsi di carriera, in linea con le potenzialità della persona e le esigenze aziendali.

PERCHÉ SCEGLIERCI

Focalizzati sullo sviluppo delle organizzazioni e delle persone

Gli assessor di S.A. Studio Santagostino sono in possesso della certificazione per la somministrazione e la restituzione del test psicometrico PERSOLOG PERSONAL PROFILE, basato sui descrittori comportamentali DISC, Dominanza, Influenza, Stabilità e Cautela.

Utilizziamo il Persolog Personal Profile DISC, come strumento di assessment, sia nei processi di selezione di personale altamente qualificato sia per lo sviluppo, per rilevare gli stili comportamentali, le motivazioni, le attitudini e i valori del candidato, anche in relazione al profilo comportamentale atteso dall’organizzazione per il ruolo specifico.

In oltre 50 anni di attività abbiamo portato avanti la nostra attività di consulenza aziendale con un mindset focalizzato sullo sviluppo delle Organizzazioni e delle Persone.

Svolgiamo abitualmente consulenza a multinazionali e PMI di ogni settore applicando un efficace approccio personalizzato che si adatta alle caratteristiche ed alla struttura della società cliente. 

I nostri servizi di consulenza nell’organizzazione aziendale, formazione manageriale, coaching e counseling aziendale si integrano per la crescita del business aziendale.

Operiamo regolarmente su tutto il territorio nazionale ed internazionale dal 1967 con uffici a Milano e Varese.

Scegli il tuo consulente aziendale di fiducia per valutare il potenziale delle tue persone

Se devi valutare il potenziale delle tue risorse o individuare la persona giusta da inserire nella tua struttura non esitare a contattarci. Siamo pronti a fornirti una consulenza professionale e personalizzata per raggiungere i tuoi obiettivi.
Prenota oggi stesso una consulenza gratuita e scopri come possiamo trasformare la tua organizzazione!

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