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Consulenza di Carriera

Cos’é la Consulenza di Carriera?

Le Persone al centro dei nostri percorsi di Career Coaching

La Consulenza di Carriera è un percorso che vede protagonista qualsiasi Persona sia interessata a capire spendibilità e potenzialità del proprio profilo professionale, ad orientarsi sul mercato del lavoro o a trovare una nuova opportunità professionale.

Quando rivolgersi ad un Career Coach?

  • Sei un ImpiegatoQuadroManager o Libero Professionista che sta vivendo un momento di insoddisfazione professionale?
  • Quando hai capito che vuoi dare un impulso alla tua carriera?
  • Quando vuoi capire come proporti?

Il career coaching è il servizio per te.

I professionisti della consulenza di carriera hanno conoscenza approfondita del mercato del lavoro, della ricerca e selezione del personale, delle loro logiche e di come sfruttare al meglio gli strumenti di comunicazione. Noi di S.A. Studio Santagostino poniamo le Persone al centro della consulenza di carriera. Il nostro team è composto solo da professionisti senior con almeno 15 anni di esperienza nel career coaching e nell'head hunting.

Se vuoi approfondire un career coaching, ti aiuteremo in fase di transizione a riposizionarti sul mercato in maniera efficace ed efficiente, aiutandoti ad effettuare un'analisi professionale, a definire un progetto spendibile e ad attuare una produttiva campagna di self marketing sul territorio.

La risposta alle tue domande:

Quali sono gli obiettivi della consulenza di carriera

L’Obiettivo primario del career coaching è quello di rendere la persona autonoma e in grado di muoversi in modo mirato e proattivo sul mercato del lavoro.

Chi è il Career Coach

Il career coach è il mentore dello sviluppo di carriera di un professionista:

  • ti aiuta a comprendere la reale fattibilità dei tuoi obiettivi lavorativi
  • ti supporta nella pianificazione di un percorso per arrivare alla realizzazione del tuo desiderata 
  • ti consente di mettere a frutto le tue attitudini e potenzialità
  • ti accompagna nella miglioria del tuo personal branding, aiutandoti a veicolare verso l’esterno il valore intrinseco del tuo profilo rispetto a quello dei tuoi competitors

Perché dovresti fare un percorso di consulenza di carriera

  • Se desideri valutare la possibilità di intraprendere uno sviluppo di carriera orizzontale o verticale (prendere in considerazione alternative all’interno della tua azienda o all’esterno) in relazione a qualsiasi inquadramento (Dirigenti, Quadri, Impiegati/ Top & Middle Management)
  • Se vuoi validare il tuo obiettivo professionale
  • Se ti interessa un ruolo/settore diverso e la reale fattibilità di opzioni alternative
  • Se hai intenzione di cambiare lavoro
  • Se sei interessato a capire come distinguerti, proponendoti come attivo protagonista del tuo progetto professionale
  • Se desideri comprendere le attività da intraprendere e come comunicare efficacemente con i referenti chiave
  • Se vuoi raggiungere una posizione professionale che sia in linea con le tue peculiarità e attitudini

 Quali sono i risultati che puoi raggiungere grazie ad un percorso career coaching

  • Acquisire consapevolezza del tuo potenziale e di come esso si coniughi con le ricerche del mercato
  • Interiorizzare un metodo che ti consenta di orientarti in maniera funzionale sul mercato
  • Pianificare lo sviluppo della carriera professionale in maniera ragionata e puntuale
  • Gestire il colloquio di lavoro al meglio, minimizzando punti di debolezza e massimizzando quelli di forza
  • Relazionarti in modo efficace con gli hiring manager di riferimento
  • Passare da essere uno tra tanti che cerca lavoro ad essere colui che porta professionalità

Senti l’esigenza di focalizzarti/valutare solo uno specifico step?

Scopri i nostri percorsi Fast Career Coaching studiati su misura per te:

Perché dovresti fare un Bilancio delle Competenze?

E’ un percorso che ti aiuta ad orientarti a costruire un progetto professionale solido e razionalmente attuabile, attraverso l’analisi e la valorizzazione delle tue competenze, attitudini e risorse.

Se desideri:

  • analizzare in modo puntuale le tue skills
  • acquisire capacità di autovalutazione, di attivazione e di scelta
  • prendere consapevolezza delle tue risorse
  • investire sulla tua progettualità professionale mediante un processo di empowerment volto alla gestione funzionale di situazioni di transizione/cambiamento
  • comprendere la spendibilità del tuo obiettivo professionale
  • valutare eventuali alternative di carriera
  • identificare un profilo lavorativo spendibile
  • pianificare una strategia di successo volta ad un nuovo e più proficuo inserimento in azienda

Perché dovresti rielaborare gli Strumenti di Comunicazione? 

Se elabori una strategia comunicativa funzionale avrai un vantaggio competitivo rispetto agli altri, perché potrai meglio veicolare in modo più efficace di altri candidati competenze, potenzialità, motivazione ed ambizioni di cui sei portatore.

Se desideri:

  • migliorare il tuo curriculum vitae
  • redigere lettere di presentazione in grado di renderti appealing per il tuo destinatario
  • implementare la tua comunicazione scritta
  • predisporre contenuti mirati per mail
  • effettuare autocandidature più efficaci
  • gestire la risposta alle inserzioni in maniera maggiormente produttiva
  • inviare messaggi più incisivi 

Perché dovresti gestire al meglio il tuo profilo Linkedin?

Se non utilizzi linkedin al pieno delle sue potenzialità, ma hai solo caricato il profilo online e ti limiti a rispondere agli annunci, stai commettendo un errore strategico, che ridurrà le tue opportunità di carriera.

Se desideri:

  • migliorare la tua visibilità
  • comprendere le logiche di recruiting sottese al social
  • aumentare la possibilità di farti trovare da chi seleziona personale
  • raggiungere una porzione di mercato maggiore di quanto presente solo sul canale delle inserzioni
  • costruire relazioni professionali
  • interagire con informazioni rilevanti
  • irrobustire la tua presenza online

Perché dovresti effettuare una simulazione di Colloquio?

Il colloquio di lavoro si configura come il momento cruciale nell’ambito della selezione del personale: è fondamentale che tu possa attuare delle strategie atte a trasmettere il vantaggio che avrà la tua prossima azienda ad assumerti.

Se desideri:

  • comprendere le diverse tecniche di selezione
  • prepararti alla gestione di colloqui individuali e/o di gruppo
  • effettuare role playing e simulazioni
  • ricevere un feedback puntuale sulla tua performance
  • attivare modalità relazionali adatte a seconda del tuo interlocutore (es head hunter vs azienda)
  • negoziare al meglio le proposte di lavoro
  • aumentare il tuo potere contrattuale

Perché dovresti migliorare le tue abilità di Self Marketing e Matching?

Il personal branding è direttamente proporzionale all’efficacia delle azioni intraprese sul mercato: meglio saprai promuovere la tua professionalità, maggiore sarà la redemption ottenuta in fase di ricerca.

Se desideri:

  • individuare il tuo mercato target
  • Individuare i tuoi hiring managers di riferimento
  • applicare un metodo che ti consenta di arrivare ai tuoi contatti chiave
  • imparare a fare un’attività di networking efficace
  • creare e mantenere una relazione funzionale con i tuoi top target
  • gestire correttamente le informazioni rilevate
  • approfondire il mercato formale e informale 

Perché dovresti investire sul Public Speaking? 

Le modalità di costruzione dei contenuti devono impattare in maniera incisiva, consentendo alle aziende di valutare in modo rapido e positivo il professionista sia nel caso in cui tu ti proponga per una nuova posizione sia che tu desideri consolidare e migliorare il tuo status lavorativo all’interno dell’azienda attuale, affrontando riunioni e presentazioni in maniera più compiuta e proficua.

Se desideri:

  • acquisire consapevolezza del tuo processo comunicativo attuale
  • effettuare un’analisi dei canali di comunicazione verbale / non verbale / paraverbale
  • gestire la sfera emozionale
  • implementare la tua chiarezza espositiva
  • apprendere tecniche di preparazione di discorsi strutturati o improvvisati
  • redigere presentazioni efficaci
  • fare training attraverso l'utilizzo di supporti multimediali  

Scopri il percorso di consulenza di carriera più utile per te

Ti presentiamo i nostri percorsi Fast Career Coaching studiati su misura:

 

corso bilancio delle competenzeCorso Elaborazione e strategia comunicativaCorso Gestione Profilo LinkedIn

Corso Simulazione del Colloquio di SelezioneCorso Self Marketing e MatchingCorso Public Speaking

 


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Privacy Policy S.A. Studio Santagostino s.r.l.

 

(ai sensi del Regolamento UE 679/2016 sul trattamento dei dati personali "GDPR" – art. 13)

S.A. Studio Santagostino s.r.l. (C.F. e P.IVA 02560320158) con sede legale in Milano, Via delle Stelline n. 1, in qualità di titolare del trattamento (in seguito, "Titolare”), ai sensi dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016/679 (in seguito, "GDPR”) informa con la presente Privacy Policy le modalità e le finalità di trattamento dei dati personali degli utenti/interessati ai propri servizi professionali.

Per trattamento di dati personali si intende qualsiasi operazione o insieme di operazioni, compiute con o senza l'ausilio di processi automatizzati e applicate a dati personali o insiemi di dati personali, anche se non registrati in una banca di dati, come la raccolta, la registrazione, l'organizzazione, la strutturazione, la conservazione, l'elaborazione, la selezione, il blocco, l'adattamento o la modifica, l'estrazione, la consultazione, l'uso, la comunicazione mediante trasmissione, la diffusione o qualsiasi altra forma di messa a disposizione, il raffronto o l'interconnessione, la limitazione, la cancellazione o la distruzione.

S.A. Studio Santagostino è una sociatà di consulenza in ambito risorse umane (politiche attive del lavoro, ricerca e selezione del personale, formazione anche finanziata, consulenze di carriera, coaching, outplacement, tirocini, servizi di welfare aziendale e altri servizi rivolti a persone nell’ambito del mondo del lavoro); tali attività nella presente informativa vengono definite come "Servizi al lavoro”.

1. Oggetto del Trattamento

Il Titolare tratta i dati personali e identificativi (ad esempio, nome, cognome, codice fiscale, ragione sociale, indirizzo, telefono, e-mail, ruolo ricoperto, stato occupazionale, curriculum vitae, residenza…– in seguito, "Dati Personali” o anche "Dati”) comunicati dall’utente/interessato in occasione dell’accesso al sito web www.sastudiosantagostino.com (ad esempio per mezzo dei canali "richiedi maggiori informazioni” o "registra il tuo cv”) e/o telefonicamente o di persona ai fini dellaconclusione di contratti per i servizi offerti dal Titolare con particolare riferimento agli incontri conoscitivi e alle fasi di contatto nell’ambito dell’esecuzione dei Servizi al Lavoro.

Inoltre il Titolare tratta dati personali conferiti dagli interessati ad altri portali di ricerca e selezione che ospitano annunci di ricerca di personale attivati da S.A studio Santagostino.

I dati trattati sono quasi esclusivamente di tipo personale comune ma, vista la natura delle attività dello Studio e le peculiarità dei Servizi al Lavoro potrebbero essere richiesti anche dati classificati come particolari, nel rispetto rigoroso dei principi di pertinenza e minimizzazione e della normativa vigente.

 

2. Finalità del trattamento

I Dati dell’interessato sono trattati per le seguenti finalità:

A) Finalità di Servizio (ai sensi dell’art. 6 lett. b) del "GDPR” consistenti nelle attività qui di seguito descritte:

  • rispondere alle richieste legate ai servizi offerti dal Titolare (Servizi al Lavoro)
  • gestire le comunicazioni connesse ai processi di attivazione e gestione dei Servizi al Lavoro
  • comunicare con i partner dei Servizi al Lavoro finanziati e privati (Regione Lombardia, Portali di Ricerca, Aziende committenti della ricerca…)
  • concludere contratti legati alle attività del Titolare;
  • adempiere agli obblighi precontrattuali, contrattuali e fiscali derivanti da rapporti in essere con l’interessato;
  • adempiere agli obblighi previsti dalla legge, da un regolamento, dalla normativa comunitaria o da un ordine dell’Autorità (come ad esempio in materia di antiriciclaggio);
  • esercitare i diritti del Titolare (ad esempio il diritto di difesa in giudizio).

B) Solo previo specifico e distinto consenso dell’interessato per finalità promozionali sempre inerenti i Servizi al Lavoro (ai sensi dell’art130 Codice Privacy e dell’art. 7 GDPR) consistenti nelle attività qui di seguito descritte:

  • invio via e-mail, posta e/o sms e/o contatti telefonici, newsletter di comunicazioni relative alle opportunità di lavoro, alert/annunci e altri servizi per la carriera, promozione di eventi o altre proposte del Titolare.

Qualora l’interessato fosse già cliente del Titolare (la persona che ha volontariamente attivato processi connessi con i Servizi al Lavoro può generalmente essere equiparata a cliente), quest’ultimo potrà inviargli questi tipi di comunicazioni relative ai propri servizi e prodotti in quanto analoghi a quelli di cui ha già usufruito, salva espressa facoltà di dissenso dell’interessato (ai sensi dell’art. 130, comma 4, D.lgs 196/03 e D.Lgs 101/2018).

3. Modalità di trattamento

Il trattamento dei Dati Personali è realizzato per mezzo delle operazioni indicate ai sensi dell’art. 4 n. 2), del "GDPR” e precisamente: raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, consultazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, cancellazione e distruzione dei dati. I Dati Personali dell’interessato sono sottoposti a trattamento sia cartaceo che elettronico.

Il Titolare tratterà i Dati per il tempo necessario per adempiere alle finalità di cui sopra e comunque per non oltre 10 anni dalla cessazione del rapporto per le Finalità di Servizio, mentre per il trattamento di Dati per finalità promozionali gli stessi saranno conservati nel rispetto del principio di proporzionalità e comunque fino a che non siano state perseguite le finalità del trattamento o fino a che – se precedentemente – non intervenga la revoca del consenso specifico da parte dell’interessato.

4. Accesso ai dati

I Dati Personali potranno essere resi accessibili per le finalità di cui all’art. 2.A) e 2.B) a:

  • dipendenti e collaboratori del Titolare, nella loro qualità di incaricati e/o responsabili interni del trattamento e/o amministratori di sistema;
  • società terze o altri soggetti (a titolo indicativo, studi professionali quali commercialisti e consulenti del lavoro, consulenti in generale, altre società del Gruppo Santagostino etc.) che svolgono attività in outsourcing per conto del Titolare, nella loro qualità di responsabili esterni del trattamento o soggetti contrattualizzati con specifici obblighi di privacy.

5. Comunicazione dei dati

Senza la necessità di un espresso consenso (ai sensi dell’art. 6 lett. b) e c) "GDPR”), il Titolare potrà comunicare i Dati per le finalità di cui all’art. 2.A) a Organismi di vigilanza (quali IVASS), Autorità giudiziarie, a società di assicurazione per la prestazione di servizi assicurativi, nonché a quei soggetti ai quali la comunicazione sia obbligatoria per legge per l’espletamento delle finalità dette. Detti soggetti tratteranno i Dati nella loro qualità di autonomi titolari del trattamento.

Potrà inoltre comunicare i dati a partner nella promozione, gestione, erogazione e finalizzazione dei Servizi al Lavoro sulla base di quanto previsto dallo specifico iter del servizio.

6. Trasferimento dati

I Dati Personali sono conservati su server del Titolare (ubicati all’interno dell’Unione Europea presso le sedi operative situate a Milano in Via dei Gracchi n. 26 e a Laveno Mombello (Va), in Via F.lli Rosselli, n. 5) e presso i server gestiti direttamente e/o indirettamente da società di service fornitori del Titolare.

Resta in ogni caso inteso che il Titolare, ove si rendesse necessario, avrà facoltà di spostare i server anche al di fuori dell’Unione Europea. In tal caso, il Titolare assicura sin d’ora che tale trasferimento dei Dati avverrà in conformità alle disposizioni di legge applicabili, previa stipula delle clausole contrattuali standard previste dalla Commissione Europea.

7. Natura del conferimento dei dati e conseguenze del rifiuto di rispondere

Il conferimento dei Dati per le finalità di cui all’art. 2.A) è obbligatorio. In caso contrario il Titolare non potrà garantire l’erogazione dei servizi di cui al precedente art. 2.A). Il conferimento dei Dati per le finalità di cui all’art. 2.B) è invece facoltativo. L’interessato ha facoltà di decidere di non conferire alcun dato o di negare successivamente la possibilità di trattare dati già forniti: in tal caso, non potrà ricevere comunicazioni inerenti lo sviluppo di carriera professionale, newsletter, comunicazioni di marketing inerenti ai servizi offerti dal Titolare.

8. Diritti dell’interessato

Ai sensi degli artt. 15-21 del "GDPR” l’interessato ha diritto a:

  • ottenere la conferma che sia o meno in corso un trattamento di Dati Personali che lo riguardano presso il Titolare;
  • ottenere dal Titolare le seguenti informazioni: a) l'origine dei Dati Personali; b) le finalità e le modalità del trattamento; c) la logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) gli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art. 3, comma 1 "GDPR”; e) i soggetti o le categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati; f) ove possibile, il periodo di conservazione dei Dati.
  • ottenere dal Titolare: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;
  • • opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei Dati Personali, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di Dati Personali a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di sistemi automatizzati di chiamata senza l’intervento di un operatore mediante e-mail e/o mediante modalità di marketing tradizionali mediante telefono e/o posta cartacea. Si fa presente che il diritto di opposizione dell’interessato, esposto al precedente punto b), per finalità promozionali dirette mediante modalità automatizzate si estende a quelle tradizionali e che comunque resta salva la possibilità per l’interessato di esercitare il diritto di opposizione anche solo in parte. Pertanto, l’interessato può decidere di ricevere solo comunicazioni mediante modalità tradizionali ovvero solo comunicazioni automatizzate oppure nessuna delle due tipologie di comunicazione. Ove applicabili, ha altresì i diritti di cui agli artt. 16-21 del "GDPR” (Diritto di rettifica, diritto all’oblio, diritto di limitazione di trattamento, diritto alla portabilità dei dati, diritto di opposizione), nonché il diritto di reclamo all’Autorità Garante.

9. Modalità di esercizio dei diritti

L’interessato può esercitare i propri diritti in qualsiasi momento inviando una e-mail al seguente indirizzo: privacy@grupposantagostino.com

10. Titolare, responsabile e incaricati

Titolare del trattamento:

S.A. Studio Santagostino s.r.l. (C.F. e P.IVA 02560320158) Responsabile interno del trattamento è il Sig. Marco Santagostino.

  • sede legale: Milano, Via delle Stelline n. 1
  • sedi operative: Milano, Via dei Gracchi n. 26 - Laveno Mombello (Va), Via Fratelli Rosselli n. 5.
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