Il programma di formazione sul generation management affronta i seguenti argomenti:
- Riconoscere le caratteristiche, le differenze e le esigenze dei diversi profili generazionali in azienda (Baby Boomers, Generazione X, Millennials, Generazione Z).
- Analizzare i fattori individuali, di team e organizzativi che ostacolano l’incontro e l’integrazione tra le generazioni.
- Acquisire competenze nella costruzione delle Mappe generazionali, strumenti utili per leggere e valorizzare la diversità all’interno dei team.
- Sviluppare strategie di comunicazione efficace tra generazioni, migliorando la collaborazione e riducendo le frizioni.
- Progettare e implementare Mappe intergenerazionali, utili a promuovere la collaborazione in progetti funzionali e interfunzionali.
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo, dove le generazioni collaborano superando barriere culturali e relazionali.
- Prevenire e gestire i conflitti intergenerazionali, attraverso tecniche di mediazione e leadership consapevole.
- Valorizzare le competenze di tutte le età, promuovendo equità, motivazione e sviluppo continuo all’interno dell’organizzazione.
Il corso Generation Management è pensato per tutti coloro che, all’interno dell’organizzazione, si trovano a guidare o coordinare gruppi di lavoro composti da persone appartenenti a diverse generazioni. È particolarmente indicato per manager, responsabili di progetto, team leader e professionisti delle risorse umane che desiderano acquisire strumenti concreti per affrontare con efficacia le sfide legate alla gestione delle differenze generazionali in azienda.
In un contesto sempre più eterogeneo e in continuo cambiamento, il corso si rivolge a chi vuole:
- coltivare una leadership inclusiva che sappia far emergere il valore di ogni generazione presente nel team;
- migliorare la comunicazione tra persone che hanno approcci, linguaggi e aspettative differenti;
- Creare le condizioni per una collaborazione fluida e rispettosa tra generazioni, con effetti positivi sul clima aziendale.
È una formazione strategica per tutte quelle figure che desiderano trasformare la diversità generazionale in una risorsa, contribuendo attivamente alla creazione di team più coesi, produttivi e orientati alla crescita comune.
Coltivare una leadership inclusiva che sappia far emergere il valore di ogni generazione presente nel team.
Durata: 16 ore (suddivise in sessioni interattive)
Partecipanti: massimo 20
Modalità di erogazione: In presenza
Il corso di generation management ha un taglio estremamente pratico. A seguito di una breve parte teorica iniziale, sono previste esercitazioni mirate, lavori in sottogruppo e role play/simulazioni costruite su misura in funzione dei fabbisogni formativi del gruppo di apprendimento e dei singoli partecipanti, al fine di facilitare l’applicazione pratica in azienda delle tecniche apprese
