Team Metrics è uno strumento di analisi dell’efficacia della formazione innovativo ed estremamente agile per la valutazione soft skills, che offre una soluzione integrata abbracciando autovalutazione e riscontri esterni per un’analisi completa.
Attraverso questa applicazione, facilitiamo la convergenza tra l’auto-percezione dei membri del team e le osservazioni esterne, arrivando al rilascio di un feedback costruttivo che traccia la strada verso azioni di miglioramento (formazione e/o coaching) mirate e consapevoli.
Questa piattaforma si configura come uno strumento indispensabile per formatori, coach e responsabili delle risorse umane grazie alla sua capacità di individuare con precisione i bisogni formativi e di tracciare l’efficacia degli interventi sulle competenze trasversali, cruciale per il progresso individuale e di squadra.
Gli elementi fondamentali sono:
Team Metrics è progettato sia per coloro che possiedono già strumenti di valutazione delle soft skills, sia per aziende alla ricerca di una soluzione efficace per identificare ambiti di intervento critici. E’ il punto di partenza ideale per delineare percorsi di sviluppo personalizzati, basati su un’analisi accurata dei bisogni formativi.
Uno dei maggiori ostacoli nel settore della formazione è quantificare l’impatto degli interventi sullo sviluppo delle soft skills. Team Metrics permette una valutazione della formazione precisa facilitando l’adozione di strategie mirate al miglioramento continuo.
Il ROI della formazione in termini di sviluppo delle competenze trasversali è una metrica fondamentale per ogni organizzazione. Con Team Metrics, è possibile seguire l’evoluzione delle competenze post-formazione, grazie a piani di sviluppo dettagliati che garantiscono una crescita sostenibile e misurabile.
La piattaforma si rivela uno strumento prezioso anche per l’analisi delle dinamiche di team, consentendo di identificare punti di forza e di debolezza. Queste informazioni si rivelano cruciali per la pianificazione di attività di team building efficaci, volte a rafforzare la coesione e ottimizzare le performance collettive.
Il sistema di valutazione della formazione attraverso Team Metrics, si inserisce nel più ampio processo di analisi delle competenze trasversali delle persone, che un’azienda deve attivare per definire i piani di sviluppo a medio termine dei propri dipendenti. Piani di sviluppo che possono riguardare percorsi di coaching aziendale o attività di formazione manageriale.
La nostra metodologia, studiata per consentire attività modulabili alle esigenze e alle caratteristiche del Cliente, si sviluppa attraverso un percorso di consulenza hr pragmatico per consentire alla Direzione di comprendere:
Scegliere S.A. Studio Santagostino significa affidarsi a un partner unico per il miglioramento delle competenze all’interno della vostra organizzazione. Ci distinguiamo per la perfetta integrazione tra la nostra divisione di Consulenza HR, specializzata in processi di valutazione soft skills, e la nostra divisione Sviluppo, focalizzata su Formazione e Coaching. Questo approccio sinergico ci consente di offrire soluzioni completamente personalizzate e altamente efficaci, che non si limitano alla mera identificazione delle aree di miglioramento, ma si estendono alla progettazione e implementazione di piani di sviluppo concreti e mirati, sia a livello individuale che di gruppo.
Optare per S.A. Studio Santagostino significa poter scegliere percorsi di crescita continui, supportato da professionisti HR che assicurano risultati tangibili e duraturi per quelle aziende che desiderano promuovere l’eccellenza e lo sviluppo sostenibile del proprio capitale umano.
Operiamo regolarmente su tutto il territorio nazionale ed internazionale dal 1967 con uffici a Milano e Varese.
Se desideri sviluppare un sistema per valutare l’efficacia della formazione, legato ai piani di sviluppo delle tue risorse, non esitare a contattarci. Siamo pronti a fornirti una consulenza hr, professionale e personalizzata, per raggiungere i tuoi obiettivi.
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Dal 1967 forniamo servizi di alta consulenza che negli anni abbiamo esteso dalle Organizzazioni alle Persone diventando gli interlocutori ideali di Imprese, Pubblica Amministrazione e Privati.
