Teaming: Focus su Obiettivo e Risultati
- Il teaming come competenza per lavorare in modo collaborativo ed efficace.
- Mantenere l’equilibrio tra clima/relazione e compito/risultato per garantire il successo del team.
- Tecniche per stabilire obiettivi chiari, assegnare responsabilità equamente e valutare i risultati.
- Strategie per gestire il team orientato al raggiungimento di risultati concreti, migliorando la produttività e la qualità del lavoro.
Teaming: Focus su Clima e Relazione
- Importanza del clima collaborativo interno e della fiducia reciproca nel successo del team.
- Approfondimento su dinamiche di gruppo: linguaggio comune, comportamenti condivisi e supporto reciproco.
- Gestione delle differenze e dei conflitti attraverso la comunicazione aperta e il feedback costruttivo.
- Creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo che stimoli la motivazione e l’innovazione.
Followership e Leadership
- Relazione tra followership e leadership: definire i ruoli e l’importanza di ciascuno all’interno dell’organizzazione.
- Approfondimento sui diversi stili di followership secondo Kelley e Chaleff: da seguace efficace a partner critico.
- Come sviluppare una followership consapevole e attiva per supportare la leadership e il successo del team.
- Strategie per una leadership dinamica che incoraggi il pensiero critico, la collaborazione e la responsabilità reciproca.
Il percorso è rivolto a manager, collaboratori e chiunque desideri sviluppare competenze di collaborazione e lavoro in team, migliorando sia le proprie capacità di guidare che di seguire in modo consapevole.
Durata: 16 ore
Modalità di erogazione: in presenza con alternanza tra teoria ed attività esperienziali
Il Gioco come Strumento di Apprendimento
Le metodologie tradizionali di formazione sono oggi affiancate da approcci più dinamici, come l’utilizzo del gioco, che emerge come uno strumento particolarmente efficace per l’apprendimento. Il gioco è un metodo che crea un ambiente sicuro e coinvolgente, in cui i partecipanti possono sviluppare competenze in modo intuitivo e senza timore di commettere errori. Questa metodologia stimola la creatività, il pensiero critico e la risoluzione dei problemi, promuovendo la collaborazione e adattandosi a diversi livelli di competenza. In un contesto professionale in continua evoluzione, il gioco rende l’apprendimento più motivante e applicabile nella vita reale.
