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Assunzioni 2018 Garanzia Giovani

Assunzioni 2018: Bonus Garanzia Giovani

Premessa: Assunzioni 2018 Garanzia Giovani

L’incentivo Garanzia Giovani 2018 - Occupazione NEET, riconosciuto alle aziende che assumono giovani iscritti al Programma “Garanzia Giovani” è cumulabile per la parte residua dei contributi datoriali con l’esonero contributivo “Bonus Giovani 2018”, previsto dall’articolo 1, comma 100, della Legge n. 205 del 27/12/2017.

  • Garanzia Giovani 2018, denominata “Occupazione NEET” (circolare n. 48 del 19/03/2018)

BONUS: Garanzia Giovani

Il Bonus, previsto per le assunzioni dei giovani under 30 che non studiano e non lavorano (NEET), è confermato anche per l’anno 2018.

Il bonus garanzia giovani 2018, è riservato alle aziende, imprese e società che assumeranno giovani con un contratto:

  • a tempo indeterminato;
  • di apprendistato professionalizzante;
  • rapporti di lavoro subordinati instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

L’incentivo permette di assumere con sgravi fiscali fino al 100%

L’incentivo spetta sia in caso di rapporti a tempo pieno sia a tempo parziale.

Il requisito fondamentale richiesto alle imprese per fruire delle agevolazioni per chi assume un NEET nel 2018, è quello di assumere un giovane iscritto al “programma Garanzia Giovani”, al quale occorre registrarsi seguendo le istruzioni fornite dal Ministero del lavoro e disponibili presso il sito ufficiale.

Tale bonus assunzioni, è fruibile fino al 31 dicembre 2018.

Misura dell’incentivo? 

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua (€ 8.060,00/12 = € 671,66), riparametrato ed applicato su base mensile per 12 mensilità e fruibile, a pena di decadenza, entro il termine del 29 febbraio 2020. In caso di licenziamento anticipato, il beneficio viene riproporzionato in base alla durata effettiva dell'assunzione.

La fruizione dell'incentivo economico da parte delle aziende è sottesa alla presenza di determinate condizioni e adempimenti che sono:

  • Il DURC attestazione regolarità contributiva obbligatoria,
  • l'applicazione delle norme di tutela sul lavoro,
  • il rispetto del CCNL e accordi sindacali laddove sottoscritti, applicazione dei principi stabiliti dall’articolo 4, commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012
  • il non superamento dell'importo incentivo dei limiti previsti dal "de minimis" o in alternativa oltre tali limiti, l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.

Procedimento di ammissione all’incentivo, gli adempimenti dei datori di lavoro

Il datore di lavoro deve inoltrare in via telematica all’INPS - avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “NEET”, disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, sul sito internet www.inps.it.

Incentivo Garanzia Giovani

Bonus Giovani 2018 (circolare n. 40 del 02/03/2018)

Il Bonus Giovani 2018 è un’ ulteriore forma di decontribuzione per promuovere l’occupazione giovanile, che si aggiunge a Garanzia Giovani 2018 - “Occupazione NEET”.

E’ rivolto alle aziende che assumono giovani under 35 (dal 2019 il limite di età scenderà a 30 anni) a condizione che l’assunzione riguardi soggetti che non abbiano avuto in precedenza contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Il Bonus prevede uno sgravio del 50% (pari all’esonero dal versamento del 50 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro) per una durata massima di 36 mesi – entro un tetto annuo di 3.000 euro –  esclusivamente per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, effettuate a partire dal 1° gennaio 2018.

Sono esclusi dal beneficio i rapporti di apprendistato (contemplati invece in Garanzia Giovani 2018) e di lavoro domestico, per i quali il quadro normativo in vigore prevede già l’applicazione di aliquote previdenziali in misura ridotta.

Vincoli per le aziende

Per non perdere il diritto allo sgravio fiscale previsto dal Bonus Giovani 2018, l’azienda che assume dovrà rispettare la clausola “anti-licenziamenti”: non è consentito alcun licenziamento (nemmeno nei 6 mesi precedenti l’assunzione) di personale all’interno della stessa unità produttiva, quindi anche con mansioni differenti. Il datore di lavoro, inoltre, sarà tenuto a non licenziare il neoassunto nei sei messi successivi al suo ingresso in azienda.

Cumulabilità Garanzia Giovani 2018 - Occupazione NEET e “Bonus Giovani 2018” previsto dalla legge di bilancio - L. 250/2017

E’ riconosciuta la cumulabilità tra l’esonero contributivo previsto dalla L. 250/2017 e l’incentivo Occupazione NEET, la soglia massima annuale di esonero della contribuzione datoriale per quest’ultimo incentivo è pari a € 5.060 (€ 8.060 per l’incentivo Occupazione NEET, meno l’importo massimo riconoscibile di € 3.000 per l’esonero previsto dalla L. 250/2017), per un ammontare massimo, riparametrato su base mensile, pari a € 421,66 euro (€ 5.060,00/12) e, per rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, per un importo massimo di € 13,60 (€ 421,66/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.

Al fine di rendere più chiaro il sistema del cumulo, si espongono i seguenti esempi:

  1. Contribuzione previdenziale a carico dell’azienda pari a € 400,00 mensili. L’azienda potrà, per il 50% della contribuzione a suo carico, fruire dell’esonero introdotto L. 250/2017 per un importo massimo mensile pari a € 200 (50% dei contributi totali). L’azienda potrà, inoltre, fruire, per la restante quota di contribuzione a suo carico, dell’incentivo Occupazione NEET, per un ammontare mensile pari a € 200.
  2. Contribuzione previdenziale a carico dell’azienda pari a € 600,00 mensili. L’azienda potrà, per il 50% della contribuzione a suo carico, fruire dell’esonero introdotto dalla L. 250/2017. Poiché l’esonero per l’assunzione di giovani, per ogni singolo mese, non può superare il massimale di € 250, l’importo fruibile non potrà superare tale soglia. L’azienda potrà, comunque, fruire, per la restante quota di contribuzione a suo carico, dell’incentivo Occupazione NEET, esponendo a tale titolo l’importo complessivo pari a € 350 (€ 50 non conguagliati con l’esonero, più € 300, pari al 50% della contribuzione datoriale).
  3. Contribuzione previdenziale a carico dell’azienda pari a € 800,00 mensili. L’azienda potrà, per il 50% della contribuzione a suo carico, fruire dell’esonero introdotto dalla L. 250/2017. Poiché l’esonero prevede un massimale mensile di € 250, l’importo fruibile non potrà superare tale soglia. L’azienda potrà, comunque, fruire, per la restante quota di contribuzione a suo carico, dell’incentivo Occupazione NEET, nei limiti dell’importo massimo mensile riconoscibile che, come evidenziato poco sopra, in cumulo con l’esonero previsto dalla L. 250/2017, ammonta a € 421,66. Quindi, rispetto ad una contribuzione datoriale mensile pari a € 800, l’importo fruibile a titolo delle due agevolazioni sarà pari a € 250 per l’esonero strutturale previsto dalla legge di bilancio 2018 e € 421,66 per l’incentivo NEET.

Altri incentivi giovani 2018: bonus assunzioni apprendisti, sgravio al 100% nel 2018

Anche in altri casi è prevista la possibilità di un potenziamento del Bonus Giovani (con un aumento degli sgravi fiscali fino al 100%):

  • Incentivo al sistema duale

Sgravi fiscali aumentati al 100% per 36 mesi (ma sempre con un tetto annuo massimo di 3mila euro) per l’assunzione a tempo indeterminato di ragazzi che hanno svolto l’alternanza scuola-lavoro all’interno della stessa azienda.

Spetterà esclusivamente in relazione ai contratti stipulati entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio o della qualifica di under 35. Il bonus per l’assunzione spetterà dal 1° gennaio 2018 anche per contratti di apprendistato di primo o terzo livello.

  • Bonus Sud

Le aziende che assumono giovani disoccupati under 30 delle regioni del Sud Italia a tempo indeterminato potranno avere un aumento degli sgravi fino al 100% per il primo anno, con un tetto massimo di 8.060 euro. Per gli altri due anni lo sgravio rimane del 50%, come previsto per la cumulabilità con Garanzia Giovani.

 

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