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Piano formativo aziendale: cos’è e come farlo

Piano formativo aziendale: cos'è. Cover

Tutte le aziende, qualunque sia la loro attività, necessitano di strumenti per formare il personale. Lo strumento di programmazione utilizzato è detto piano formativo aziendale e riguarda tutte le attività e i processi di formazione utili a valorizzare le risorse umane. Cosa si intende per processo di formazione? Lo scopo principale delle aziende, qualunque siano […]

Fashion & luxury: il mercato delle acquisizioni

Fashion & luxury: il mercato delle acquisizioni. Cover

Le aziende del settore fashion & luxury hanno come prima peculiarità un elevato contenuto creativo. L’evoluzione di un settore in continuo cambiamento ha subito una brusca accelerata a seguito dei vari lockdown causati dal Covid-19. Per non essere spazzati via dal mercato è necessario diversificare la produzione e aggiornare il personale, a partire dalle figure […]

Piano Nazionale Nuove Competenze: le politiche attive alla formazione del PNRR

Piano Nazionale Nuove Competenze: politiche attive alla formazione del PNRR

Con la pubblicazione del Decreto 14/12/2021 nella Gazzetta Ufficiale n. 307 del 28 dicembre 2021, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato il cosiddetto Piano Nazionale Nuove Competenze (PNC). Obiettivo del provvedimento è quello di seguire quanto tracciato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza in materia di lavoro. Le indicazioni contenute […]

Gestire i conflitti in azienda: una comunicazione efficace per un conflitto costruttivo

Gestire i conflitti in azienda: una comunicazione efficace per un conflitto costruttivo

Se pensassimo a dei sinonimi di conflitto ci affiorano alla memoria scontro, guerra, violenza, come termini più affini al suo significato, quasi sempre ritenuto negativo. Di contro non ci saranno di certo venute in mente parole come crescita, confronto, opportunità e collaborazione per gestire i conflitti in azienda. I Conflitti in azienda si differenziano in […]

FORMAZIONE DIRIGENTI: Pubblicati gli AVVISI FONDIR 2021

Solo quando si sa cosa vogliono i dipendenti è possibile migliorare la propria organizzazione ed ecco perché il colloquio in uscita, sviluppato in modo strutturato, risulta fondamentale per un’azienda. In Italia purtroppo questa pratica è poco frequente.

I Percorsi della Comunicazione: La comunicazione “non violenta”

Con la Comunicazione “non Violenta” continuiamo il nostro viaggio nel mondo della comunicazione. Nei precedenti incontri abbiamo parlato di: Pensieri ed emozioni: il nostro atteggiamento mentale Emozioni: perché influenzano il lavoro Ogni azione è comunicazione e comunicazione è azione Il linguaggio “non verbale” Feedback Che Cosa È E Cosa Non È Il Linguaggio Del Corpo La […]

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