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Fondo Nuove Competenze +180 milioni e scadenza al 27 marzo 2023

formazione finanziata

Con decreto del commissario straordinario di Anpal è stata incrementata la dotazione finanziaria, del fondo nuove competenze, di 180 milioni di euro e contestualmente prorogati i termini al 27 marzo prossimo; la proroga riguarda sia per la stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per realizzare piani formativi sia per la presentazione delle domande. L’importo di 180 milioni di […]

FONDIR, 30 milioni per la Formazione Dirigenti

Fondir formazione dirigenti avviso 2023

Fondir mette a disposizione delle aziende iscritte circa 30 milioni di euro per la formazione di dirigenti delle aziende attraverso quattro avvisi che prevedono due diversi canali di finanziamento: contributi per la realizzazione di piani aziendali, individuali, settoriali e territoriali contributi per partecipare alle iniziative di alta formazione accreditate sulla Bacheca Fondir Come farsi finanziare la formazione? Fondir è […]

Formare per Assumere: dal 13 dicembre 25 milioni per le Aziende Lombarde

Cosa fa e come diventare un E-commerce Manager. Cover

Regione Lombardia ha approvato ufficialmente il rifinanziamento della misura Formare per Assumere, strumento che favorisce occupazione e formazione per le aziende con sede legale ed operativa in Lombardia. L’analisi dei dati conferma che, grazie anche a questa misura, sono già state inserite nel mercato del lavoro oltre 6 mila persone di cui 3 mila donne. […]

Formazione Continua Regione Lombardia 2023: dotazione finanziaria di 30 milioni

La Giunta regionale ha approvato le linee di indirizzo per l’attuazione degli interventi di Formazione Continua a valere sul PR FSE + 2021-2027, prevedendo una dotazione finanziaria sul biennio 2023-2024 di € 30.000.000,00. La nuova misura di Formazione Continua a valere sul PR FSE+ 2021-2027 si pone in continuità rispetto a quella attuata da Regione Lombardia nel corso […]

FORMAZIONE DIRIGENTI: Pubblicati gli AVVISI FONDIR 2021

Solo quando si sa cosa vogliono i dipendenti è possibile migliorare la propria organizzazione ed ecco perché il colloquio in uscita, sviluppato in modo strutturato, risulta fondamentale per un’azienda. In Italia purtroppo questa pratica è poco frequente.

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